蚩尤故里铸辉煌-新化县老干局
局 长：杨荣（兼组织部副部长）
副局长：扶彬彬 王杰山
办公室主任：李铁坚
【概况】2010-2011年，新化有离休干部91人，副县级以上退休干部84人，科局级退休干部1200多人，科局级以下退休干部近3000人。中共新化县委老干部局下设办公室、保健安置股、活动指导股，辖二级机构老干部活动中心，有干部职工10人。两年来，新化老干部工作围绕中心、服务大局，以让老干部过一个幸福、安宁、有尊严的晚年为目标，落实各项待遇，加强思想政治建设，组织开展各种活动，为老干部发挥作用搭建平台，倾心为老干部提供亲情化、精细化服务，各项工作取得了进步和发展。
尊老敬老工作。新化是人口大县，老年人基数大，面对人口老龄化加速发展的趋势，全县各级自觉把老干部工作放到党和国家工作的大局中去思考，放到构建社会主义和谐社会和我国人口老龄化进程日益加快的大背景下去谋划，提升认识，强化措施，以为天下父母、天下老人行孝的胸襟和气度，致力于老干部工作。全县各级领导干部带头尊老敬老爱老，发挥表率示范作用，引领社会风气，促进全社会尊老敬老爱老风气的形成。2011年，县委常委会两次专题听取老干部工作汇报，召开全县老干部工作会议1次，召开老干部座谈会两次，召开老干部形势报告会1次，开展庆祝建党90周年专项慰问1次。这些会议和活动，县四大家主要领导亲自参加，县内广播电视和报纸都及时报道。全县各级各单位召开重要会议、开展重大活动，都邀请老干部出席，老年节组织老干部召开座谈会，年底召开形势报告会，春节开展走访慰问。全县尊老敬老爱老蔚然成风。
落实老干部待遇。全县离退休干部离退休费按时足额发放，“三个机制”正常运行，离退休干部收入有所增加，医疗水平稳步提升，方便离退休干部看病就医的措施逐步完善，财政支持力度加大。全县离退休干部政策性补贴和津补贴全部列入财政预算，其中企业离休干部新增预算216000元。离退休干部津补贴基数提至人平每年12000元，与在职干部一同造表、一同发放。全年发放建国初期参加革命工作的老同志的生活补助费628000元。离退休干部生活待遇落实迈入了规范化的轨道。2011年是中国共产党成立九十周年，根据中央和省、市、县委的要求，我县各单位主要领导亲自出面，在“七一”前夕对本单位老干部进行一次走访慰问。离休干部和副县级以上退休干部，由县委老干部局负责走访慰问。县财政拨付资金9万元，对175人上门慰问，慰问金都在“七一”前夕发放到老干部手中。
服务管理工作。根据老干部高龄、多病、空巢的特点，创新举措，为老干部提供零距离、亲情化服务，彰显人文关怀。一是建立常态化联系工作机制。老干部工作人员与老干部的联系经常化，改以前的间或走访为经常性的上门服务，随时为老干部解决生活中的实际困难，服务项目由以前单一的送钱送物转变为养生保健、医疗服务、情绪稳控疏导、心灵慰藉等多个层面，让老干部尤其是子女不在身边的空巢老人，心有所慰、情有所依。给每个工作人员配备了“夕阳情记事本”，记事本所记内容包括自己所联系老干部的基本情况，包括身体、配偶、收入、子女、养老、就医与存在的困难等。同时与老干部建立亲情联系，把自己的联系方式制成卡片，张贴于老干部家中的显眼位置，方便老干部随时联系，帮助解决诸如聘请保姆、家庭保洁、联系就医、报销门诊医药发票、水电维修、子女探望、亲情聚餐等具体事项。二是建立离退休干部困难帮扶机制。对身处困境和因灾致困、因病致贫的老干部，及时启动困难帮扶机制，确保老干部晚年衣食无忧，有病能医。对急需救助的老干部，由本人申请，老干部局出具调查报告和工作建议，经费由县财政解决。三是建立多方联动机制。老干部的晚年生活，牵系到老干部的子女、原所在单位及老干、人事、医保、医疗服务机构等许多方面，多方联动，各自发挥优势、承担职责，切实保障老干部的晚年生活质量。实际工作中，老干部有什么需求，直接向老干部局反馈，由老干部局派工作人员综合协调解决，不能解决的报告分管县领导，对已承诺解决的及时开展回访。
发挥老干部作用。县离退休干部是一支庞大的队伍，能人聚集，老干部局努力把他们组织起来，为新化经济发展和社会和谐奉献余热。动员他们宣讲党的方针政策，发挥表率作用，关心下一代健康成长，反映群众诉求，疏导群众情绪，化解矛盾纠纷，协助党委政府做好社会管理工作，发展老年教育和老年健身事业。2011年，全县各单位创造条件，保障经费，支持工作，充分发挥老干部发挥的作用。全县上千名离退休干部成为关心下一代工作的骨干力量，各级关工组织奖励扶助品学兼优的学生和贫困学生3400多人，经费98万元，全年新筹措关工基金100多万元。老干部、老模范、老战士、老教师、老专家，开展形势政策、党的历史、思想道德和公民意识教育，采取报告会、文艺汇演、征文演讲、现身说法等多种形式，开展政治思想教育，社会反响良好。有的老干部牵头组织社区义务巡防队，维护社区治安环境。有的老干部，组织社区青少年利用双休日捡拾垃圾、清扫坪院，创建卫生文明社区。有的老干部与留守儿童或孤寡老人结对帮扶。有的老干部义务充当重点工程项目的关系协调员和矛盾调解员，促进项目工程顺利推进。有的老干部为村民提供技术服务和资金担保，协助村民调整产业结构增产增收。有的老干部深入街道社区，了解民情民意和老百姓疾苦，将群众意见反映给党委政府。以老干部为主体的老年大学，创建健身辅导站、合唱团、民乐队、模特队、广场文化中心，组织社区居民开展活动，倡导健康向上的文化娱乐生活方式，满足群众丰富多彩的文化生活需求。老干部局为老干部发挥作用提供综合协调服务，包括策划和组织活动，老干部人员优选，联系领导和相关单位，宣传和推介典型，提供车辆和其他后勤保障服务等。
宣传报道。坚持用正确的舆论引导老干部工作，老干部工作得到协调发展。2011年，我县加强了对老干部工作的宣传报道，在新化电视台、新化教育电视台、《今日新化》、《新化工作》、《娄底日报》《娄底组织工作》、《老年人》等媒体宣传老干部工作。这些宣传报道，围绕服从服务党委政府的中心工作，宣讲新化经济社会发展的重大举措和良好态势；老干部关心的热点难点问题，为他们释疑解惑，落实老干部待遇，确保老干部共享改革发展成果；推介宣传真心为老干部办实事的正面典型，弘扬各级领导为老干部办实事好事的社会风气。通过宣传报道，扩大了老干部工作的社会影响力，营造了尊老敬老的氛围。
自身建设。结合创先争优活动的开展，加强领导班子和干部队伍自身建设。扎实抓好中心组政策理论学习，年初制定学习计划，明确学习内容，每月组织班子成员开展一次政策理论学习。同时要求班子成员利用业余时间搞好自学，带动全局干部职工树立良好的学风。班子内部，坚持民主集中制原则，统一思想。落实党风廉政建设责任制，构筑拒腐防变的坚强防线。组织开展警示教育和爱国主义传统教育，增强防范意识。我局班子精诚团结，气顺心齐，干事创业。分阶段制定干部作风建设工作方案，征求意见，对照检查，召开民主生活会，振奋精神，增强工作责任感，提高工作成效。
