蚩尤故里铸辉煌-新化组织部
部 长：邓敏炉
常务副部长：李旭伟
副 部 长：潘俊晖 龚朝晖 杨荣（兼老干局长）
纪 检 组长：邹一
【概况】2010-2011年，新化有基层党组织1826个，党员44000名，科级以上领导干部2800人。中共新化县委组织部下设办公室、研究室、干部组、公务员管理办公室、干部档案室、干部教育组、干部监督组、组织一组、组织二组、农村党员干部现代远程教育管理中心等10个组室，有干部职工36人。组织部加挂县直机关工委牌子，另设有新化县人才工作领导小组办公室和新化县基层党建工作领导小组办公室，为正科级机构；设有新化领导干部任期审查审计领导小组办公室和新化县党代表联络办公室，为副科级常设机构，分别与干部监督组和组织一组合署办公。两年来，新化组织工作紧紧围绕中心、服务大局，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作都取得了较好的成绩。
创先争优活动。从2010年4月开始，全县1826个基层单位、39640名党员参加了创先争优活动。在活动中，强化宣传引导，创新活动载体，扎实开展党员“七一”红色服务周活动，党员干部结对帮扶困难群众14000多名；开展“在职党员八小时外进社区”、“4万党员严守换届纪律大承诺”等活动。在政务中心、工商局、城管局等10余家窗口服务单位开展“比学习、比服务、比贡献”活动。通过创先争优活动的开展，推进全县“双创”工作，加快项目建设，改善民生福祉，创先争优活动成为群众满意工程。
县乡村三级党组织换届工作。2011年是县乡村三级党组织集中换届之年，县委按照省、市换届工作要求，严格换届程序，严明换届纪律，派出县委严肃换届纪律督查组、聘请换届纪律监督员、开展换届风气民意调查等，有序推进三级党组织换届工作。全县乡镇党委换届于2011年元月启动，3月底完成；村级党组织换届于4月启动，6月底基本完成；县委换届于6月10日在全省率先完成。通过换届，县、乡、村三级党组织领导班子职数精简、结构进优化、整体合力提升。
领导班子和干部队伍建设。贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》，探索建立《新化县关于进一步加强干部管理工作的意见》，制定县委常委会任用干部票决办法和县委全委会任用重要干部票决办法。对新提拔的干部实行选拔任用全过程记录，干部工作的透明度增强。坚持标准，严格程序，做好干部的选拔工作。两年调整科局级干部1034名，其中新提拔368人，交流干部194人。实行领导干部试用期制度，两年考察试用期满干部7批265人。坚持大规模培训干部，实施“请进来、走出去”战略工程。以党校为主阵地，加强对青年干部、科级干部等的培训，并将村主职干部纳入全县干部教育培训计划，在县党校集中轮训。抓好党政领导干部基本理论知识任职资格考试，两年已组织1116名干部参加考试，及格率83.4%。执行经济责任审计、个人重大事项报告制度。拓宽干部监督信息渠道，制订部风监督员制度，开通部风监督电话，开辟组织部长网上信箱，加强对党员干部的监管。
基层党建工作。以村支两委换届为契机，选优配强村级领导班子，实施“能人强村”工程，20名经济能人当选为村干部。做好大学生村官、科学发展指导员、一支书等三支队伍的管理服务工作。组建县党代表联络工作办公室,选举产生出席县第十一次党代会代表435名，出席市第四次党代会代表69名。探索党员教育管理办法，规范党员发展程序，两年新发展党员1873名。开展党建工作“创新发展年”活动，全县各级党组织掀起创新热潮，争创党建工作品牌。推进村级活动场所建设，两年高标准完成372个村级活动场所建设任务。在没有省市补贴资金的情况下，县财政每年列支专项资金，分年分批建设村级活动场所。实施“一定三有”工程，在职村干部和离任村主职干部的待遇得到落实。加强“两新”组织党建工作，新成立“两新”组织党组织36个。开展“双创双争百村抽查”活动，加强学用管理，发挥全县1142个农村远程教育站点作用。完善“一村一大”人才培养机制，做好253名在读一村一大学生的学习管理。2011年启动农民大学生培养工程，招收新生140人。落实新一轮整村推进建设扶贫任务，2010年全县派出136 个城区党组织组成的81个工作队进村驻点。2011年，省、市派驻的22支工作队和县直机关132个单位派出65支工作队，帮助贫困村理清发展思路，解决帮扶资金500余万元。
人才队伍建设。推进人才强县战略，优化人才发展环境。两年面向省内外应届本科大学毕业生，招聘493名特岗教师，公开招考100名医卫人才，引进急需技术人才25名。除省下派的1名科技特派员、市下派的9名科技特派员在基层工作外，以项目、技术、资金捆绑派驻的新方式，县里新选派科技特派员11名。支持全县科技特派员开展技术服务活动，扶持科技特派员创业，邀请省茶叶研究所原党委副书记黄仲先等专家前往天门乡青围村，指导科技特派员发展茶业产业。
自身建设。以开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“创先争优”活动为契机，加强组织部门自身建设，提高组工干部的素质修养。突出党性锤炼主题，唱红歌，瞻旧址，到延安等地接受革命传统教育。每年举办全县组工干部培训班，定期开展部务会成员讲党课、干部轮流上讲台等活动。举行部风监督员座谈会、老组工干部座谈会等开门纳谏活动，接受干部群众的意见及建议。完善组工干部联系基层工作机制，开展组工干部与困难党员群众“一对一”帮扶活动，为困难党员送去慰问金5万余元。在全县双创工作中，组织部率先垂范，当好卫生清扫员和文明劝导员。立足组工刊物、电视媒体和互联网络三大阵地，加大组工宣传力度，两年在《组工通讯》等中央级刊物上发表文章2篇，其中抗洪抢险英雄王建平同志的先进事迹得到中组部长李源潮同志的重要批示；在《湘组信息》、《湘组研究》等省级组工刊物发表文章79篇，在《湖南日报》、《娄底日报》等党报党刊发表信息61条；在红网论坛、新华网发展论坛、人民网强国论坛等8大论坛发表原创贴文4637篇、转帖1237篇、跟帖1803条，为推进全县组织工作营造良好氛围。
党员服务活动在全市率先建立县、乡、村三级党员服务网络，县党员服务中心招募党员志愿者365人，组成医疗卫生服务、文艺宣传、政策咨询、综合服务4个志愿服务分队，开展“送科技、送医疗”下乡活动156场，宣讲政策方针131场，接受群众义诊8500人次。三级党员服务组织为党员代办组织关系接转等业务2600多次，接受党员群众咨询6800多人次，帮助解决困难2460多个。推广普及无职党员设岗定责活动，为无职党员设置100多个岗位，2万多名无职党员上岗工作。在全县开展在职党员8小时外进社区活动，1600多名党员义工活跃在社区。开展党员“一对一”帮扶活动，结成党员帮扶对子8653对，送出帮扶资金445万元，帮助3896名困难党员摆脱贫困。党员志愿者服务队与青年志愿者服务队以及梅山人爱心联盟等民间志愿者联合起来，组织开展义务劳动、关爱留守儿童等为民服务活动，密切干群关系，赢得人民群众认可。
干部公开选拔完善公开选拔制度，加大公选力度，推进公选常态化，在全县产生良好的社会效应。2010年，首次突破身份限制，面向全县在编在岗工作人员公开选拔52名乡镇副科级后备干部，通过一年的培养，26名条件成熟的公选后备干部被任命为乡镇副科级干部，拓宽选人视野，让更多社会优秀人才进入到党政队伍中来。对于这些公选干部，重“考”更重“育”，完善跟踪培养机制，指定传帮带责任人，使公选干部成为农村工作的生力军，为基层增添活力源泉。
村干部集中教育培训新化县委成立农村干部教育培训领导小组，制订《新化县农村基层干部教育培训暂行规定》，将村干部培训纳入全县领导干部培训整体规划，所需培训经费列入县财政预算。并坚持以县委党校为阵地，采取全员培训、系统培训的方式，将全县农村主职干部组织起来集中学习。2010年开办村支书主体示范培训班2期，培训村党支部书记120名。主体培训班创新教育教学，结合当前农村工作出现的新问题、新矛盾，开设不同的实用课程，并丰富教学手段，利用课件、自拍相片展、视频录像等方式，提高学习的生动性和趣味性。同时，组织农村党支部书记前往益阳南县等地学习取经，到县内养殖基地等进行现场观摩学习，提高村干部的农村实用技术水平。
领导干部外派学习为了开拓领导干部的视野，提升领导干部科学发展能力，县财政克服当前困难，每年拿出100万元干教专项经费，实施“请进来、走出去”战略工程。在邀请省内外知名学者来新讲课的同时，加大“走出去”步伐。2010年，组织52名党政“一把手”前往浙江绍兴学习十五天，2011年分批组织320多名党员干部到延安等地接受革命传统教育。选派11名主职领导前往上海、江苏华西村等发达地区挂职锻炼，8名干部前往涟钢见习锻炼。
组工信息宣传网络组建特约信息员、基层信息员和部机关信息员三支队伍，从县纪委、县委办、宣传部等部门聘请20名同志为特约信息员；明确单位政工人事股长、乡镇组织委员以及84名大学生“村官”和30名选调生为基层信息员。完善组工信息工作机制，加大组工外宣力度, 两年在中央、省、市、县发表文章及各类信息达7800余篇（条）。特别是抗洪抢险英雄王建平的先进事迹，被中央、省、市三级组工刊物刊发，中组部部长李源潮、湖南省委书记周强及省委常委、组织部长黄建国均作出了重要批示，在全省乃至全国都产生了较大影响。
